Teamtag · Teamklausur · Offsite · Teamentwicklung · Spannungen im Team
„Wir brauchen Zeit für uns als Team.“ „Wir wollen einmal anders miteinander arbeiten.“ Mit solchen Sätzen beginnen viele Anfragen. Manchmal steckt Vorfreude dahinter, manchmal ein Knirschen.
Ein Teamtag oder eine Klausur mit einem klaren Anlass.
Manchmal zeigt sich an so einem Tag, dass es einen längeren Weg braucht. Dann gehen wir ihn gemeinsam weiter.
Oft ist es beides nacheinander. Welche Form passt, klären wir im ersten Gespräch.
Ein Unternehmen der Finanzbranche wollte, dass seine Werte auch bei den vielen Neuen ankommen. Die Kolleg:innen erzählten einander, was ihnen schon gelungen ist. Aus diesen Geschichten wurde ein gemeinsames Bild davon, was das Team trägt.
In einer Praxis dauerten die Konflikte schon lange, das Team war erschöpft. Erst durften die Sorgen ausgesprochen werden, dann ging es um Lösungen. Daraus entstand ein Entwurf für Vereinbarungen: Wer nicht mehr kann, sagt es, und das Team springt ein.
In einem Kommunikationsteam waren neue Leute dazugekommen, vieles blieb ungesagt. Nach den Teamtagen sagte jemand, überraschend sei gewesen, wie schnell aus lauter Einzelnen etwas Gemeinsames wurde. Mitgenommen hat das Team gemeinsame Ziele und eigene Experimente für den Alltag.
In einem Stadtteilverein lag die Arbeit auf wenigen Köpfen, und am eigenen Fest entzündete sich Unmut. Die Kerngruppe wollte ihre Mitglieder kennenlernen und hören, warum sie dabei sind. Heute wird Verantwortung zum Teil in kleinen, befristeten Aufgaben weitergegeben, und das Fest lebt mehr von der Beteiligung der Gäste. Das entlastet das Team.
In meiner Wahrnehmung findet eine Gruppe oft dann zueinander, wenn jemand erzählt, statt zu argumentieren. Wie das bei euch aussehen könnte, erzählt ihr mir am besten selbst.
Ihr habt ein Anliegen oder erst eine Ahnung davon? Meldet euch gern, als Gruppe oder auch allein. Manchmal zeigt sich schon im ersten Gespräch, um welche Frage es eigentlich geht.